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　　2018年大学毕业生人数再创历史新高，达到十年来人数高峰。根据报道显示，今年的大学应届毕业生人数将达到820万。在就业形势一年比一年严峻的情况下，该如何找到自己满意的工作?“错过秋招?没关系，金三银四招聘季，还有春招在等你，千万不要再错过机会。”正在紧锣密鼓春招的跟谁学招聘负责人如是说。

　　一、知己知彼，找准自己的定位

　　找工作是一个双向选择的过程。应届毕业生选择工作，同时用人单位也在选择应届毕业生。找一个双方都认为适合的工作，其实并不是一件容易的事情。所以，在找工作之前一定要弄明白下面两件事。

　　1.我想找什么样的工作?

　　跟谁学招聘负责人建议，在去应聘工作前一定要想好究竟要找什么样的工作。多数应届毕业生在找工作前会想以后在那座城市发展，是去大城市里闯一闯，还是留在小城市找一份安稳的工作;是去创业公司拼一拼，还是不管如何都要找一个自己感兴趣的工作，做自己喜欢的事情。是否有职业发展前景，可以学到哪些东西?公司的薪资福利待遇如何?工作时间工作强度怎样?许多毕业生带着美好的职业憧憬走出大学的象牙塔，结果现实会把你狠狠地打醒，别做梦了!找工作并没有想象中的那么简单。

　　2.我适合什么样的工作?

　　除了“我想找什么样的工作”，跟谁学招聘负责人还建议到，重要的是找工作要根据自己的爱好、性格、能力等因素，清楚自身条件与职业的匹配度。

　　首先，你是否对这份工作感兴趣。从第一份工作开始，你所选择的这份工作就有可能是要长期在这个领域内发展的。所以，在选择职业时首先要考虑的是你是否对这份工作感兴趣。面对一份自己不喜欢的工作，很难做好并得到长期发展，而当你发现自己对这份工作并不感兴趣的时候，想要更换职业赛道并不是一件很容易的事情。

　　其次，对自己的性格有清楚的认识。性格没有优劣之分，关键是要适合。找准适合发挥自己性格优势的职业，把这种优势扩大，同时摒弃性格弱点，就有可能在职场上取得成功。性格对于职业的发展是长期稳定的，对个人的职业规划有重要的影响。在不同的环境了，不同性格的人会有不同的认知，这就对职业的发展有重要的影响。在一定程度上，性格比能力更加重要。所谓“性格决定命运”，如果一个人的能力不足，可以通过学习进行提高，而一个人的性格是很难改变的。性格其实没有优劣之分，工作岗位不同，对性格有不同的要求。关键是要放在合适的地方，扬长避短，使性格中的优势更好的在职业中发挥出来。

　　再次，自身的能力是否能够达到工作要求甚至超越工作要求。有的毕业生会对某项工作有种莫名其妙的向往，想当然地认为自己有能力胜任这份工作，而实际上并不具备相应的能力或者并没有做深入的探究，在面试的过程中，对于面试官提出的问题无言以对。许多工作并不是像表面上看起来那样简单，不深入进去，不去探究其本质，结果就会像盲人摸象。所以，找工作前要对这个领域有深入的了解，自身是否具备该职业的相关能力。

　　二、面试官普遍看重的是什么?

　　一些非名校毕业生认为自己没有竞争优势。的确，某些企业在招聘时，可能倾向于选择有名校背景的，这和具体的岗位要求和职责相关。当然，不同学校背景的学生，在价值观念和职业选择上有很大差别。无论偏向具有挑战性的工作或者寻找稳定型的工作，选择感兴趣的工作还是离家近、朝九晚五，每个人都会根据自身的情况做出判断和选择。

　　在跟谁学招聘负责人看来，在招聘的过程中，首先看重的是应聘者是否具有奋斗精神，是否愿意通过自身的努力来取得事业上的成就;第二点是学习力，能够清醒地认知自我，永远保持学习的心态;第三点是要脚踏实地，不要好高骛远，眼高手低，同时要有头脑，有自己的想法，有自己的判断力;第四点是着眼于未来，有长远的眼光。

　　临近毕业季，看到周围人都找到理想的工作，不少毕业生会感到焦虑恐慌。要对自己有信心，相信总有适合自己的工作。跟谁学招聘负责人表示，不要因为急于找工作而盲投简历，不仅会浪费时间，还会产生挫败感。当然，也不要因为几次失败就不敢尝试，要有强大的内心，愈挫愈勇，学会在失败中积累经验不断提高，快速成长。